Это собеседование на работу в Apple. Ответьте на вопросы

Apple — одна из самых технологичных компаний в мире, где прохождение собеседования считается достижением. Здесь вам зададут технические головоломки и брейнтизеры, которые логичны для некоторых ролей. Но есть вопросы, смысл которых мы так и не поняли.

Содержание

// На технические роли

Вопрос на должность инженера-конструктора

Есть чашка горячего кофе и бутылка молока из холодильника. Температура в комнате — посредине этих значений. Когда нам стоит добавить молоко в кофе, чтобы получить максимально холодный напиток (в начале, середине или конце процесса)?

Вопрос на должность ученого-исследователя

Как вы проверите, является ли бинарное дерево зеркальным отображением левого и правого поддеревьев?

Вопрос на должность инженера-тестировщика

Как бы вы протестировали тостер?

Вопрос на должность ведущего технического специалиста

Если вы поднимаетесь на гору в один день и спускаетесь на следующий, начиная путь в одно и то же время — окажетесь ли вы хоть однажды в одном и том же месте, в одно и то же время?

Вопрос на должность ведущего системного инженера

Как работают крылья самолета?

Вопрос на должность аппаратного инженера

Назовите 5 способов, с помощью которых можно определить, сколько бензина в бензобаке.

Вопрос на должность инженера по механике для команды Apple Watch

Вы сидите на двух воздушных матрасах, накачанных до одного давления. Объясните, почему вы чувствуете, что глубже опустились в более высокий матрас? Насколько глубже вы погрузились?

Вопросы на должность инженера ПО

Что привело вас сюда сегодня?

Возьмем для примера приложение вроде iTunes, изображения в котором со временем устаревают. Какую стратегию вы внедрите, чтобы вовремя их заменять?

Вопрос на должность инженера-тестировщика ПО

«62 — 63 = 1». Измените один элемент (цифру или знак), чтобы сделать утверждение правдивым.

Вопросы на должность технического специалиста

Ваше любимое Apple-устройство? Почему именно оно?

Опишите момент, в котором вы навредили другу. Как вы это исправили?

Вопрос на должность ведущего специалиста по хардверным тестам

Как вы спланируете полет на дельтаплане в Северную Корею для своих коллег?

Почему вы хотите присоединиться к Apple? О чем с прошлой работы вы будете скучать, если Apple наймет вас?

У вас есть два яйца и вам нужно выяснить, с какого максимального этажа их можно сбросить, не разбив. Что вы будете делать? Какое оптимальное решение?

Вы креативный? Приведите пример креативной идеи, над которой думаете.

Опишите интересную проблему и то, как вы ее решили.

У вас есть 100 монет. 10 монет лежат орлом вверх, еще 90 — решкой. Вы не можете их прощупать, посмотреть или еще каким-то образом узнать их положение. Разделите их на две равные кучи, в которых будет равное количество монет, лежащих орлом и решкой вверх.

Вы когда-либо не соглашались с решениями менеджера? Как выражали это несогласие? Приведите конкретный пример и опишите, как вы устранили разногласия, какими были итоги и как этот человек описал бы вас сегодня.

Вопросы на должность инженера-тестировщика

Есть три коробки: в одной только яблоки, во второй только апельсины, в третьей — оба фрукта вперемешку. Бирки на коробках перепутали и они некорректно отображают их содержимое. Вы открываете одну коробку, не глядя достаёте один фрукт. Посмотрев на него, как вы мгновенно определите правильные бирки для других коробок?

Как вы будете тестировать ваше любимое приложение?

Вопрос на должность ведущего создателя аппаратных тестов

Опишите внутреннее устройство iPhone.

Вопрос на должность инженера по механике

Вы ставите стакан воды на пластинку для записи и начинаете медленно увеличивать скорость. Что произойдет быстрее: стакан соскользнет, перевернется или расплескается вода?

Вопрос на должность билд-инженера

Вы умны?

Продуктивное собеседование — нелегкая задача для рекрутера. Ведь если кандидат подготовился и хорошо ответил на стандартные вопросы, то понять, подходит ли он на эту должность на самом деле — очень трудно. Чтобы не терять время, предлагаем вам посмотреть на интервью с кандидатами с точки зрения опыта мировых компаний. Они не боятся экспериментировать. А вы?

«Почему вы хотите у нас работать?»

В компании Philz Coffee, начинают собеседование еще до личной встречи с кандидатом именно с этого вопроса. Джейкоб Джейбер, генеральный директор компании, отмечает, что это помогает не тратить драгоценное время на тех, кто не является потенциальным сотрудником Philz Coffee.

«Итак, в чем ваша история?»

Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners сразу же сбивает с толку кандидата таким вопросом. Его неоднозначность и отсутствие правильного и неправильного варианта ответа заставляют человека обороняться и выдумывать историю «на ходу». Если претендент на должность «зажимается» и долго держит паузу, это означает, что мыслит он недостаточно широко. Не так важно, что говорит кандидат, важно — как он держится.

«Почему вы сменили N рабочих мест за N лет?»

Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group, задает этот вопрос кандидатам, чтобы понять, как профессионально развивается соискатель. По ответу можно сразу определить, что его мотивирует, в каких ситуациях он готов сменить работу и как он отзывается о бывших руководителях. Главное — не количество рабочих мест, а причины по которым их сменили.

4. «Опишите себя одним словом»

Директор по привлечению талантов Cadence Design Systems Крейг Майерс любит задавать этот вопрос поколению Z, специалистам без достаточного опыта работы. Важно, как мыслит кандидат, находясь вне зоны комфорта. Если он ответил на этот вопрос в позитивном ключе, спросите каким словом он назвал бы себя в негативном смысле. Этот ответ покажет вам, признает ли кандидат свои недостатки.

5. «Есть что-нибудь, во что вы свято верите, но почти никто вас в этом не поддерживает?»

Питер Тиль, сооснователь PayPal, задает этот вопрос просто в ходе разговора. Он нацелен на то, чтобы определить насколько оригинально мышление человека, и сможет ли он в такой необычной обстановке открыто поделиться своими суждениями. По мнению Тиля, мыслить вне рамок — совсем непросто и намного сложнее, чем принято считать.

«Считаете ли вы себя умнее всех знакомых?»

По мнению Ларри Элиссона, сооснователя и экс-генерального директора Oracle, этот вопрос отлично подходит для молодых специалистов. Казалось бы, что этот вопрос должен отсеять воображал, но Ларри как раз ищет тех, кто ответит «Я!». Если кандидат будет стесняться проявлять себя и назовет кого-то другого, то на собеседование пригласят именно этого человека. Ларри Элиссон старается нанимать тех, кто является настоящими интеллектуалами.

«Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вам везет в жизни?»

Тони Ши, генеральный директор Zappos, часто предлагает кандидатам оценить свое везение в жизни значением от 1 до 10. Здесь, как и в других подобных вопросах, правильного ответа не существует, но есть настораживающие, например, если кандидат оценит себя по предельным отметкам — 1 или 10. Если это низшее значение — человек перед вами склонен верить, что с ним всю жизнь случаются только неудачи и это не его вина. 10 означает, что кандидат не доверяет самому себе и своим возможностям.

«Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался»

Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management, по этому вопросу может определить людей с правильным подходом и отношением к работе. Ответы соискателей, в основном, строятся на обвинениях других людей, принижении своих заслуг и выводах, что кандидат использует для дальнейшего роста. Тони Кнопп не берет на работу тех, кто отзывается негативно о других и перекладывает ответственность. Если кандидат берет на себя ответственность и способен применить прошлый опыт, то он сможет стать частью Spotlight Ticket Management.

«Что вас больше всего раздражает?»

Этот неожиданный, но интересный вопрос изначально ставит кандидата в тупик, но все же помогает посмотреть на его личность шире. Ведь, согласитесь, всех нас что-то раздражает.

Эксперт по трудовым вопросам и автор бестселлеров Линн Тейлор считает, что такой вопрос прежде всего призван дать понимание рекрутеру, сможет ли человек стать членом команды на ежедневной основе. Что его выводит из себя? Есть ли в компании что-то раздражающее кандидата? Это важно понимать перед началом сотрудничества.

«Какое животное вы бы назвали своим тотемом?»

Раян Холмс, исполнительный директор Hootsuite, с помощью этого вопроса выбрала к себе в команду отличного сотрудника. На собеседовании кандидат сказала, что ей нравятся утки, которые отличаются внешним спокойствием, но активно суетятся и работают под водой. Это стало точным описанием для ее будущей должности.

«Какой костюм вы надевали в последний раз?»

Этот вопрос может быть скорректирован под любого соискателя, ведь дело не в костюме, а в поводе его надеть. Дэвид Гилбоа, сооснователь компании-производителя оптики Warby Parker, считает, что ответ соискателя на этот вопрос отлично демонстрирует, сможет ли кандидат вписаться в культуру вашей компании и вместе с ней добиться успеха.

«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications дает соискателю при встрече обычную колоду карт, предварительно перемешав, и просит упорядочить карты правильно. Кандидаты могут уточнить, какой порядок считается правильным, но дело в том, что правильного порядка не существует. Вопросы и уточнения кандидата как раз и есть то, что проверяет Пенн. Соискателей, которые теряются или молчат, руководитель не берет на работу.

«Как бы вы проверили работу лифта?»

В Microsoft стали задавать этот вопрос на собеседованиях н-ое количество лет тому назад, но до сих пор он может пригодиться вам на интервью с кандидатом. Познания в работе лифта вам здесь не понадобятся, просто смотрите, как кандидат анализирует новую для него сферу и разбирается в способах решения этой задачи.

«Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?»

Первое, что показывает такой ответ, — насколько кандидат соответствует культуре компании, второе — он может высказать свое мнение просто здесь и сейчас. Так считает Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler. Это помогает компании не только набирать нужных сотрудников, но и приносит новые идеи дизайна интерьера 🙂

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Утверждение, способное превратить обычное собеседование в стресс-интервью. Но Митчелл Харпер, один из гендиректоров BigCommerce, использует его, когда нанимает человека в отдел продаж. Как поведет себя кандидат, что он будет спрашивать и как реагировать? Соискатель может проигнорировать это утверждение, согласиться с ним или оспорить его. Последних в компании Харпера как раз и нанимают.

Задавать или не задавать?

Конечно, не для всех компаний важна креативность и умение быстро сориентироваться в ситуации. Вы вполне можете задавать стандартные вопросы, если вам этого достаточно. Но, если вы ищете настоящего A-Player, менеджера по продажам или должность предполагает принятие нестандартных решений, то вы можете выбрать подходящие вопросы из нашего списка и использовать их на собеседовании. Опыт мировых компаний показывает, что такой нестандартный подход помогает найти именно тех, кто идеально вам подходит.

  • Рекрутинг

// На управленческие позиции

Вопрос на должность менеджера отдела ПО

Какими были ваши провалы и чему они вас научили?

Вопрос на должность менеджера по разработке ПО

Расскажите о чем-то, за что вы испытываете особенную гордость.

Вопрос на должность ведущего аналитика

Вам дали кувшин, в котором смешаны поддельные и настоящие монеты. Вы достаете одну из них, трижды подбрасываете и получаете результат «решка — решка — орел». Какие шансы, что вы достали фальшивку или оригинал?

Вопрос на должность менеджера по инженерным проектам

Каким был ваш лучший день за последние 4 года? Каким был худший?

Вопрос на должность консультанта по решениям

Сколько весит Эмпайр-стейт-билдинг?

Вопросы на должность специалиста

Сценарий таков: вы взаимодействуете с разозленной клиенткой, которая ждала помощи в течение 20 минут и очень этим возмутилась. Покупатель говорит, что сейчас отправится в Best Buy или Microsoft Store и купит компьютер, который хочет. Решите проблему.

Заходя в Apple Store в качестве покупателя, что вы заметите в первую очередь, как будете себя ощущать?

Почему Apple сменила название с Apple Computers Incorporated на Apple Inc?

// На роль менеджера по продажам

Вопросы на должность специалиста по розничным продажам

Вы — человек, к которому обращаются за решением технических вопросов?

Расскажите об опыте, который кажется вам неудачным.

Вопрос на должность специалиста по продажам

Каким супергероем вы бы хотели быть?

Вопросы на должность менеджера по международным поставкам

Как бы вы снизили стоимость этой ручки?

Сколько ежедневно рождается детей?

// На позицию в команду поддержки

Вопрос в команду поддержки Apple Genius

Объяснить пятилетнему ребенку, что такое ОЗУ.

Вопросы на должность консультанта поддержки, работающего удаленно

Что важнее: решить проблему покупателя или обеспечить его наилучшим опытом взаимодействия с поддержкой?

Вам звонит мужчина, его старый компьютер превратился в настоящий «кирпич», перестал работать. Что вы будете делать?

Объясните восьмилетнему ребенку, что такое модем/роутер и какие у него функции.

Вопрос на должность специалиста поддержки, работающего в магазине

Вы выглядите жизнерадостно, что может испортить вам настроение?

Вопрос на должность консультанта по образовательным продуктам, работающего удаленно

Сыграйте сценку, в которой продемонстрируете желание помочь покупателю, используя только голос.

// На другие позиции

Вопрос на должность помощника-администратора

Какое ваше любимое мороженое?

Вопрос на должность специалиста по поставкам

Как вы построите эффективную модель цепочки поставок?

Вопрос на должность в финансовом отделе

Какие данные вам нужны, чтобы вывести iPhone на новый рынок?

Вопрос на должность младшего проектного менеджера

Расскажите о моменте, когда вы провалились. Не о том, когда вы оступились и все поправили, а когда действительно потерпели неудачу.

Вопрос на должность менеджера магазина

Расскажите мне о времени, когда у вас было больше дел, чем вообще возможно выполнить.

Шанталь Гербер — сооснователь проекта Want2Discover, посвященного саморазвитию.

Вы можете прямо сейчас закрыть эту статью, сделать вид, что вы никогда ее не видели, и жить дальше, как жили. Но когда же вы планируете бросить себе вызов — начать жить более масштабной, более осмысленной, более удовлетворенной и содержательной жизнью?

Видите ли, многие из нас живут на автопилоте. Мы уже не направляем ход своей жизни, а становимся частью стандартных схем и рутины. И что самое неприятное, нас начинает устраивать этот комфорт, мы перестаем подталкивать себя к более осмысленной жизни. Если и у вас появляется чувство, что вы живете на автопилоте, то наверное, пора задать себе несколько важных вопросов — которых мы часто избегаем, потому что они могут вытолкнуть нас из нашей зоны комфорта. Но изменить ход своей жизни никогда не поздно. И вопросы из нижеследующего списка — это первый шаг к тому, чтобы осознать, что вам стоит поменять и в чем действовать иначе. Но обязательно отвечайте честно и не бойтесь сложных, противоречивых эмоций — это как раз и необходимо, чтобы подтолкнуть себя к столь необходимым переменам.

1. Нравится ли вам тот человек, которым вы стали?
2. Что люди скажут о вас на ваших похоронах?
3. О чем вы будете сожалеть, что не сделали в своей жизни?
4. Какова самая мудрая мысль, которую вы когда-либо слышали?
5. Чему вас научил ваш личный горький опыт?
6. Как часто реализуются ваши самые сильные тревоги и страхи?
7. Если бы вам осталось жить год, чего бы вы попытались достичь?
8. Вы служите деньгам, или деньги — на службе у вас?
9. Боитесь ли вы быть самим собой в кругу других людей? Почему?
10. За что вы благодарны?
11. Сделали ли вы недавно что-то, чем гордитесь?
12. Сделали ли вы недавно что-то доброе?
13. Если бы вы знали, что завтра умрете, какие бы вопросы задали себе?
14. Если бы сбылись ваши худшие страхи, имело бы это значение пять лет спустя?
15. Как бы вы описали себя?
16. Пользуетесь ли вы чужими советами?
17. Вы быстро обижаетесь?
18. Считаете ли вы себя приятным человеком?
19. «То, что мы получаем, обеспечивает нам существование. То, что мы отдаем, творит нашу жизнь» – Что эти слова Уинстона Черчилля значат для вас?
20. Обогащаете ли вы чем-то жизнь других?
21. Живете ли вы осмысленной жизнью?
22. Что такое осмысленная жизнь?
23. Отдали бы вы свою жизнь, чтобы спасти жизнь другого человека?
24. Многим ли вы готовы пожертвовать ради людей, оказавшихся в нищете?
25. Если бы вы могли проживать один и тот же день снова и снова, что бы вы предпочли сделать в этот день?
26. Считаете ли вы себя человеком важным и достойным привязанности и любви?
27. Что поможет вам чувствовать себя более достойным человеком? Что в вас должно стать иначе?
28. Что вас чаще всего расстраивает?
29. Согласились бы вы работать меньше (и заниматься любимыми делами) и меньше зарабатывать?
30. Что приносит вам мир?
31. Каково главное качество, которое вы ищете в других?
32. Какова ваша главная мечта?
33. Каков ваш главный страх?
34. Как изменился бы мир, если бы вы не родились?
35. Какие жизненные уроки вы хотели бы знать десять лет назад?
36. Если бы вы могли сказать самому себе в молодости что-то одно, что бы это могло быть?
37. Если бы ваша жизнь была фильмом, как бы он назывался?
38. Если бы ваша жизнь была фильмом, понравилось бы вам его смотреть?
39. Что для вас значит успех?
40. Если бы вы могли стать другим человеком, то каким бы стали?
41. Каким был лучший день вашей жизни? Почему вы так считаете?
42. Чего вы больше всего ждете в жизни?
43. От каких дурных привычек вы хотели бы отказаться?
44. Кто для вас авторитет и почему?
45. Знаете ли вы язык любви своего партнера?
46. Знают ли люди, которых вы любите больше всего, как вы их любите?
47. Удовлетворены ли вы глубиной своих отношений с людьми?
48. Что вы должны себе?
49. Учитывая вашу нынешнюю повседневную жизнь, чего вы рассчитываете добиться через пять лет?
50. Часто ли вы говорите «да», хотя на самом деле хотите сказать «нет»? Почему?
51. Что вы узнали вчера?
52. Что вам нравится в себе?
53. Назвали бы вы себя щедрым человеком?
54. Когда люди с вами говорят, вы действительно слушаете?
55. Что самое главное, что вам нужно изменить в своей жизни в этом году?
56. Сколько часов в неделю вы проводите в интернете?
57. Каковы ваши самые распространенные негативные мысли? Есть ли в них логика?
58. Считаете ли вы, что за некоторые вещи вам уже поздно браться? Почему?
59. Если бы вы могли стать самым влиятельным человеком в мире, что бы вы изменили?
60. Сколько времени вы проводите с семьей и друзьями?
61. Где вы хотите оказаться через пять лет?
62. Осложняют ли вашу жизнь вещи, в которых нет необходимости?
63. Как вы могли бы упростить свою жизнь и сосредоточиться на самом важном?
64. Что вызывает у вас стресс?
65. Что делает вашу жизнь проще?
66. Как часто вы делитесь чем-то, не ожидая получить что-то в ответ?
67. Каков главный вызов в вашей жизни?
68. Что самое главное для вас в жизни? Уделяете ли вы этому достаточно времени?
69. Если бы вы могли отправить всему миру послание, что бы вы сказали за 30 секунд?
70. О чем вы никому не рассказываете и очень сожалеете об этом?
71. Когда вы в последний раз попробовали что-то новое?
72. Боитесь ли вы выражать собственное мнение?
73. Не слишком ли часто вы поддаетесь на уговоры других, а потом чувствуете обиду и сожаление?
74. Держитесь ли вы за что-то, что нужно оставить позади?
75. Как часто вы позволяете своим страхам удержать вас от действий?
76. Помогают ли люди в вашей жизни вам проявить себя с лучшей стороны?
77. Как часто вы отделываетесь от других оправданиями?
78. Какую ошибку вы больше никогда не повторите?
79. Что хуже — потерпеть неудачу или вовсе не пробовать?
80. Что больше помогло вашему личному росту — вызовы и испытания или приятные и уютные мгновения жизни?
81. Если бы вы могли сделать так, чтобы в вашей жизни больше не было вызовов и препятствий, согласились бы вы на это?
82. Что стоит между вами и вашей самой главной целью? Дайте ответ одним словом.
83. Как часто вы ложитесь спать с ощущением злобы или гнева?
84. Плохо ли красть, чтобы накормить голодного ребенка?
85. Если бы вы уделяли больше внимания грустным аспектам жизни, испытывали бы вы больше внутренних конфликтов?
86. Если на ошибках учатся, почему так плохо терпеть поражение?
87. Чему в жизни вы могли бы уделять больше внимания?
88. Почему мы больше всего думаем о других людях, когда их нет рядом?
89. Что это значит — выжать из вашей жизни максимум?
90. В чем вы сдались, опустили руки?
91. Сколько людей вы действительно любите и что вы делаете для них?
92. Достаточно ли вы задаете вопросов, или вы счастливы и тем, что и так уже знаете?
93. Что вы делали в последний раз, когда потеряли счет времени?
94. Будете ли вы счастливы, если вам больше не придется работать?
95. Если бы вы могли попросить об исполнении одного желания, каким бы оно было?
96. Что вдохновляет вас в жизни?
97. Без чего вы больше всего не можете жить?
98. Что вам нравится делать снова и снова?
99. Когда вы в последний раз смеялись до боли в животе?
100. Что мешает вам жить той жизнью, какой вы хотите жить? Надеюсь, после изучения этих вопросов ваш мозг сходит с ума от всевозможных мыслей и идей. Это как раз то, что нужно! Потратив время и усилия на ответы на эти вопросы, вы практически наверняка сможете найти в своей жизни большую глубину. Если бы мы всегда избегали важных вопросов, провоцирующих нас на жизненные перемены, ничего бы не менялось!

Мы бы не двигались вперед, не находили бы больше смысла и удовлетворения и чувствовали бы внутри пустоту. Поэтому поднажмите и задавайте себе самые разные вопросы, побуждающие к размышлениям, помогающие прожить богатую, содержательную и полноценную жизнь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *