Понятие трудового и производственного процессов. Классификация трудового процесса

Изготовление большинства изделий включает конкретную последовательность множества операций превращения сырья в конечную продукцию, называемых производственными процессами. Ввиду их многообразия, обусловленного современным уровнем развития промышленности, для систематизации создана классификация производственных процессов, рассмотренная далее.

Основы и понятия

Производственным процессом именуют упорядоченный в пространстве и времени комплекс трудовых операций и природных явлений, приводящий к преобразованию сырья в продукцию с заданными параметрами.

Их осуществляют по конкретным методикам, которые называют технологиями. Это способы последовательного преобразования свойств, состояния, формы, размеров и прочих параметров исходных материалов для получения конечного изделия. То есть технологии включают конкретные последовательности операций.

Под технологическими операциями понимают этапы процесса, осуществляемые на одном рабочем месте.

То есть существует еще один термин – технологический процесс. Он представлен стадией производственного, состоящей в определении или преобразовании состояния объекта труда.

Для производственного процесса к определяющим относят такие факторы, как целесообразная деятельность, ее предметы и средства. Совокупность рабочих мест представляет его базу. Предметы труда определяются выпускаемой продукцией.

Для обеспечения наибольшей эффективности производства необходима рациональная его организация, которая основана на ряде принципов:

  • Во-первых, необходимо соответствие производительности всех подразделений во избежание перегрузки и недозагрузки на различных участках.
  • Во-вторых, этапы производства общей партии продукции выполняют одновременно.
  • В-третьих, промышленная эффективность зависит от рациональной временной организации, предполагающей минимальные перерывы в производственном процессе.
  • В-четвертых, необходима разработка кратчайшей производственной последовательности.
  • В-пятых, на каждом участке и на предприятии, в целом, обеспечивают равный либо равномерно возрастающий объем выпуска в зависимости от плана.
  • В-шестых, аналогичное разделение осуществляют временно в зависимости от трудоемкости.
  • В-шестых, на случаи обновления перечня продукции предусматривают скорейшую смену производственных технологий.
  • В-седьмых, существует предел дифференциации общего процесса.
  • В-восьмых, с совершенствованием оборудования повышаются сложность и объем производственных операций.
  • В-девятых, целесообразна специализация сотрудников, однако для взаимозаменяемости уместно освоение смежных профессий.
  • В-десятых, компетентность управления определяется в значительной степени достоверной оценкой, определяемой информационно-технологическим потенциалом.

Классификации производственных процессов

Для дифференциации рассматриваемых категорий используют множество признаков.

Один из главных классификаторов производственных процессов — функции, в соответствии с которыми их подразделяют на четыре типа:

  • Основные служат для преобразования формы либо состояния исходного материала. Их совокупность формирует основное производство.
  • Вспомогательные используют для получения продукции, применяемой на предприятии для снабжения процессов предыдущего типа и создания условий для этого. Сюда относят контроль и обслуживание оборудования, снабжение энергией основных процессов. К тому же в некоторых случаях изготавливают детали и инструменты. Совокупность данного типа процессов образует вспомогательное производство.
  • Обслуживающие обеспечивают предыдущие виды процессов ресурсами, средствами труда и энергией. Сюда же относят обеспечение сотрудников. Обслуживающее производство, объединяющее совокупность данных процессов, называют хозяйством.
  • Управленческие подразумевают формирование и применение решений, производственное регулирование, контроль осуществления программы, анализ выполненной работы.

Производство включает несколько стадий, выполняемых рядом производственных процессов.

  • Заготовительные подразумевают выпуск заготовок для дальнейшей обработки.
  • Обрабатывающие служат для преобразования этих заготовок либо исходного материала путем оказания различных воздействий с целью превращения в конечный продукт.
  • Для сборки многокомпонентной продукции, придания окончательных свойств и подготовки к реализации служат сборочные процессы, к которым относят сборку, окраску, испытания, упаковку и т. д.

Данная классификация относится к первым двум видам производственных процессов предыдущей.

Ввиду того, что продукцию производят из разных видов сырья, обрабатывающие процессы дифференцируют на переработку растительного, минерального, животного сырья.

Производственные процессы подразумевают целенаправленное влияние на предмет труда. По характеру и содержанию данного воздействия их подразделяют на две группы:

  • При технологических сырье подвергается влиянию труда, претерпевая изменения.
  • При естественных преобразуется под воздействием природных факторов его физическое состояние. Это происходит в трудовых перерывах.

Следует отметить, что доля природных явлений существенно сокращается ввиду того, что их последовательно переводят в технологические для интенсификации производства.

К данной классификации очень близка другая, основанная на источниках энергии производственных процессов, включающая также два вида:

  • К пассивным относят природные явления.
  • Активные подразумевают непосредственное или опосредованное приводимыми энергией средствами труда влияние на исходный материал.

На основе типа воздействия на сырье либо промежуточный продукт с целью превращения его в окончательный производственные процессы дифференцируют на химические, сборочно-разборочные, механические, консервационные. Данная классификация применяется для определения перечня оборудования, планировки, обслуживания. Как видно, она близка к классификации, основанной на стадии производства. То есть химическое или механическое влияние объект труда испытывает на всех этапах, а два последних вида воздействия характерны для сборочных процессов.

Таким образом, производство включает большое количество процессов, по-разному временно и пространственно согласованных. На формах их взаимосвязи основана еще одна классификация, включающая три типа производственных процессов.

  • Аналитические подразумевают разложение исходного комплексного сырья в качестве начальной обработки для получения нескольких продуктов, поступающих в дальнейшем на различные обрабатывающие процессы.
  • При синтетических первичная обработка состоит наоборот в соединении созданных несколькими процессами компонентов в единый продукт.
  • В результате прямых один вид сырья преобразуется в один вид полуфабрикат либо продукт.

Две первых категории производственных процессов иногда объединяют в одну – комплексную.

Как видно, помимо взаимодействия рассматриваемых категорий, упомянутая классификация отражает количество компонентов сырья и конечного продукта. Таким образом, преобладание какого-то типа процессов обусловлено особенностями сырья, а также отраслевыми параметрами производства. Так, аналитические свойственны нефтеперерабатывающей и химической отраслям, синтетические наиболее часто встречаются в машиностроении, прямые характерны для простых видов, например, выпуска стройматериалов.

Производственный процессы различаются между собой многими параметрами. Так, по линейности их дифференцируют на непрерывные, комбинированные и дискретные. По структуре выделяют еще два типа:

  • Простые являются последовательностью операций, регламентируемой технологией изготовления.
  • В сложные входят как последовательно, так и параллельно осуществляемые операции.

Также существует классификация, основанная на кратности обработки сырья и включающая два вида:

  • Разомкнутые подразумевают однократную его обработку.
  • В замкнутых сырье обрабатывается повторную, возвращаясь на начальный этап.

Производственные процессы осуществляются человеческим трудом и оборудованием. На соотношении данных факторов производства основана классификация, подразделяющая описываемые категории по степени автоматизации или применения механизмов на четыре вида:

  • Немеханизированные подразумевают осуществление операций силами рабочих.
  • При механизированных совмещают механические устройства с человеческим участием.
  • При автоматизированных человек управляет и контролирует механизмы.
  • Производство и управление в автоматических процессах возложены на механизмы.

По особенностям применяемого оборудования выделяют еще два вида:

  • Аппаратурные осуществляют в агрегатах, представленных аппаратами, печами, ванными под управлением рабочих.
  • Локальные производятся рабочими с применением механизмов и инструментов.

То есть данные виды производственных процессов близки к механизированному и автоматизированному соответственно из предыдущей классификации.

На основе выпускаемого количества продукции процессы дифференцируют на четыре вида.

  • Массовые подразумевают масштабный выпуск однотипных изделий.
  • С использованием серийных процессов выпускают обширный перечень повторяющихся типов продукции путем осуществления конкретной последовательности операций.
  • Единичными выпускают постоянно меняющийся перечень продукции, загружая рабочие места разными операциями. Они уникальны и не повторяются.
  • Опытные служат для отработки конструкции и технологий при освоении производства новой продукции.

На большинстве современных предприятий присутствуют все или по крайней мере несколько разновидностей производственных процессов данной классификации. Так, на участках массового производства выпускают унифицированную, стандартную продукцию. Серийные участки служат для выпуска изделий ограниченного применения. Многие предприятия заняты индивидуальным производством каких-либо специфических изделий либо выполнением специальных заказов, где применяются единичные процессы. Наконец, со временем приходится расширять производственную гамму либо переходить на новую продукцию, предварительно осваивая ее опытными процессами.

Классификация

Трудовой процесс имеет несколько типов классификаций.

  • Тип организации производства: единичный, серийный, массовый.

Для единичного типа организации характерен поштучный выпуск товаров и услуг. Готовые продукты потребления разнообразны и непостоянны, а их номенклатура ограничена.

В серийном производстве изготавливают ассортимент широкой номенклатуры, и выпуск ее происходит в течение длительного времени.

Массовая организация производства выпускает огромное количество определенного вида товаров в течение многих лет.

  • Число операций.

В единичном производстве происходит более 10 операций с продуктом. В серийном – до 10, а в массовом – до трех. Как правило, продукты единичного типа более высокого качества, так как их производство требует высокого контроля над операциями.

  • Функциональный признак: управленческие, вспомогательные и основные.
  • Характер труда и уровень механизации: аппаратурный, автоматизированный, машинный, машинно-ручной, ручной.

Как правило, для единичного типа характерен ручной характер труда. Для массовых – машинный и автоматизированный.

  • Организационный признак: групповой, индивидуальный, предметно-замкнутый.

Для предметно-замкнутого типа характерно производство блага на одном рабочем месте.

  • Длительность производства: циклическая, прерывная, нециклическая (в свою очередь делится на непрерывную и периодическую).
  • Содержание производства: обрабатывающая, добывающая.
  • Видоизменение продуктов: физическая, химическая.

Структура

Трудовой процесс состоит из двух элементов: рабочей силы и средств производства. Под последними подразумеваются трудовые предметы и средства. Рабочая же сила прикладывает свои физические и умственные навыки, чтобы осуществить свои должностные обязанности.

Предметом труда можно считать какой-либо природный ресурс. Рабочая сила, используя средства для работы, адаптирует этот ресурс в блага, которые необходимы человеку. Рассмотрим пример производства тетради: люди обрабатывают дерево, чтобы получить бумагу, затем закрепляют скрепками (которые, в свою очередь, были получены из металла, т. е. природного ресурса). После этого тетради развозят по магазинам, откуда и покупает их основной потребитель.

Конечно, готовый продукт мы не сможем сразу же получить из ресурса. Чтобы добиться необходимого результата, нужны дополнительные инструменты: станки, различные механизмы.

Только при наличии всех этих компонентов трудовой процесс обретет свою значимость.

Факторы трудового процесса

Это факторы, которые определяют процесс труда: его тяжесть и напряженность.

Тяжесть труда – фактор, который определяет нагрузку на конкретную систему человека (например, на опорно-двигательную или сердечную). Тяжесть определяется физической нагрузкой, весом перемещаемого груза, позой человека, перемещениями и т. п.

Напряженность труда – фактор трудового процесса, определяющий нагрузку на центральную нервную систему, человеческие эмоции, органы восприятия (зрение, слух). Этому фактор уделяют особое внимание в работе в управляющих и тех, кто водит машины, самолеты, поезда. Стоит отметить, что утомляемость при работе в напряженность труда не входит. НТ так же используют для обустройства наиболее комфортного места работы.

Опасный фактор рабочей среды – фактор процесса трудовой деятельности, который способствует появлению серьезных заболеваний, осложнений или даже приводит к летальному исходу.

Гигиенические нормативы трудовых условий подразумевают, что условия труда не должны вредить здоровью или вызывать отклонения в человеческом организме, в течение всего рабочего времени. Эти нормативы не должны приносить вред как нынешнему поколению, так и будущему.

Трудовой процесс – это совокупность всех факторов, направленных на безопасность и улучшение условий труда.

Факторы рабочей среды

Существуют и отдельные факторы среды трудового процесса:

  • Физические. Взаимодействие с аэрозолями (пылью), звуками (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук), излучением ионов, светом, неионизирующими электромагнитными полями, микроклиматом (характеризуется по температуре, влажности, тепловому излучению).
  • Химические факторы. Взаимодействие с химическими веществами, смесями, кислотами, оксидами, газами и т. п.
  • Биологические факторы. Взаимодействие с микроорганизмами – продуцентами, живыми клетками и спорами, а также с возбудителями опасных инфекционных заболеваний.

Факторы рабочей среды и трудового процесса неразрывно связаны между собой. Поэтому руководителям предприятий необходимо выполнять ряд сложных задач по организации процесса труда.

Производственный и трудовой процесс

Производственный процесс – это процесс, в ходе которого исходный ресурс превращается в готовый продукт или услугу. Они делятся на два вида:

  • Основные производственные. Занимаются выпуском благ для рынка.
  • Вспомогательные. Обеспечивают нормальную работу фирм и предприятий.

Производственный процесс обычно рассматривают с двух сторон: с технологического процесса и трудового. Технологический процесс занимается изменением продукции предприятий, а трудовой – совокупностью действий рабочих, улучшающих предметы труда.

То есть трудовой процесс – это одна из главных частей всего производственного процесса.

Человек и труд

Как уже говорилось выше, труд превратил обезьяну в человека. Уже с давних времен человек в трудовом процессе играет ключевую роль. Он способен креативно мыслить, решать проблемы не «по шаблону», вносить коррективы и обеспечивать работу каждого механизма. Именно человек организует любое производство. Дом, в котором вы живете, никогда не приобрел такой вид без людского вмешательства. Проектировка здания, создание материалов, постройка – за всем этим стоит человек.

Человеческий фактор производства – это не только потребление благ, но и их создание. Каждый стремится улучшить качество продуктов. Исследования подтвердили, что даже в период понижений зарплат, безработицы и прочих проблем – человек был всегда готов ответственно подойти к своему делу.

Кроме этого, человек является связующим звеном между процессами производства и потребления. Например, зимой каждый нуждается в теплой одежде. Производители учитывают эту потребность и выпускают зимние куртки, костюмы, шубы. Следовательно, спрос на эти товары будет куда выше, чем летом. То есть человеческий фактор устанавливает спрос товаров на рынке.

Планирование трудового процесса

Главная цель планирования – постановка конкретных целей и задач на ближайшее время. Например, нам нужно нарисовать картину под заказ. Чтобы сэкономить время и силы, художник не будет делать себе сам мольберт, холст, краски и косточки, ведь все это можно приобрести уже в магазине. Значит, планирование помогает сохранить ресурсы и время производителя. Большинство предприятий использует нормированный труд. Процесс планирования имеет следующий алгоритм:

  1. Постановка целей и задач.
  2. Разработка плана достижения поставленных целей. Следует сделать сразу несколько планов, чтобы в дальнейшем их сравнить и выбрать наиболее оптимальный.
  3. Определить количество ресурсов для работы или способ их получения.
  4. Выбрать план и приступить к его осуществлению.

Производители следуют пунктам алгоритма либо сверху вниз, либо снизу вверх. Также некоторые шаги можно заменять или добавлять новые. Здесь все зависит от типа и сложности производства.

Чтобы спланировать свою деятельность, ответьте на вопросы: кто? Что? Где? Когда? Как? Сколько времени уйдет на этот проект?

Методы нормирования

Существует три метода нормирования труда:

  • Аналитический. Изучает и анализирует конкретный процесс труда, разделяет его на составляющие, определяет возможности оборудования и работников. На основании анализа рассчитываются затраты времени и труда работников.
  • Микроэлементный. Направлен на упрощение трудовых действий. Например, если машина делает 15 действий, а человек 3, то, скорее всего, человеческие руки будут заменены механическими. То есть вместо необходимых 3 будет выполняться только одно.
  • Суммарный. Берет во внимание личный опыт нормировщика предприятия, анализирует деятельность прошлых лет, но не учитывает производственные возможности фирмы.

Фотография трудового процесса

Фотография рабочего процесса используется с целью фиксации затрат рабочего времени или пользования оборудованием в течение одного дня или одной рабочей смены. Такая картина позволяет выявить:

  • Недостатки в трудовой организации.
  • Не рациональное использование ресурсов и времени трудового процесса.
  • Необходимое количество сотрудников, продуктов и времени для достижения цели на день.
  • Нужное количество времени сотруднику на подготовку рабочего места, перерывы, личные нужды.
  • Причины, по которым план был слишком перевыполнен или не выполнен вовсе.

Чтобы получить такую картину, в течение каждого дня за запускайте наблюдение, обработайте полученные данные и скорректируйте новый план следующий день.

Есть три метода фотографий:

  • Групповая. Анализирует действия одной бригады или смены: их проведение рабочего времени, разделение труда.
  • Непосредственное наблюдение. Под внимание попадают 2 – 3 человека. Все действия те же, что и при групповом методе фотографий.
  • Маршрутная фотография. Здесь наблюдают за 4 – 15 людьми в определенном промежутке времени.

На сегодняшний день процесс трудовой деятельности стал основой всего, что нас окружает. Телефон, который вы держите в руках, кровать, на которой вы лежите, – все это результат трудового процесса. Кроме этого, трудовой процесс нельзя представить без человека. Он всегда готов создать что-то новое, неизвестное миру сейчас. В процессе трудовой деятельности человек совершенствует не только себя, но и мир вокруг. Хотя сейчас на дворе век технологий – роботы тоже не собирают себя сами. Для этого им нужны креативные, свободно мыслящие и ответственные рабочие.

Трудовой процесс будет всегда неразрывно связан с человеческой жизнью.

Значение слова Труд по Ожегову:

Труд — Целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей

Труд Работа, занятие

Труд Привитие умения и навыков в какой-нибудь профессиональной, хозяйственной деятельности как предмет школьного преподавания

Труд Усилие, направленное к достижению чего-нибудь

Труд Результат деятельности, работы, произведение

Определение слова «Труд» по БСЭ:

Труд — целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде Т. есть, как писал К. Маркс,
«…вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем ее общественным формам» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 195).
Т. сыграл решающую роль в процессе формирования человека. Анализируя роль Т. в становлении человека, Ф. Энгельс подчёркивал, что человек обязан Т. в разделении функций между руками и ногами, в развитии органов речи, в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании его органов чувств. В процессе Т. у человека расширялся круг восприятия и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история, отмечали классики марксизма, есть не что иное, как образование человека трудом.
Т. как целесообразная деятельность человека начался с изготовления орудий Т. Постепенно Т. становился более разнообразным, совершенным, многосторонним, сложным (см. также Разделение труда, Простой труд, Сложный труд). Простейшими и обязательными моментами процесса Т. являются целесообразная деятельность, или собственно Т., предметы Т. и средства Т.
Процесс Т. — это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определённые связи и отношения между собой — Производственные отношения. Характер последних определяет социальный характер Т., ибо с изменением форм собственности происходит изменение способов соединения рабочей силы со средствами производства.
При первобытнообщинном строе основой производственных отношений выступала общинная собственность на средства производства. Не было эксплуатации человека человеком. Уровень развития производительных сил был столь низок, что весь затрачиваемый в процессе производства Т. едва обеспечивал воспроизводство рабочей силы. Производственные отношения рабовладельческого строя были основаны на собственности рабовладельцев на средства производства и на самих работников — рабов. Путём внеэкономического принуждения к Т. рабовладелец присваивал весь прибавочный и часть необходимого продукта, созданного рабом. При феодализме основой производственных отношений общества являлась собственность феодала на землю и неполная собственность на работников производства (крепостных). Главной формой принуждения к Т. оставалась внеэкономическая: крестьянин принуждался к Т. на феодала в силу личной зависимости от него. Т. крепостного крестьянина в своём хозяйстве открывал некоторые возможности для личной заинтересованности в результатах этого Т. Но жестокая эксплуатация и подневольный характер Т. крепостных тормозили развитие производительных сил.
При капитализме, где основу производственных отношений составляет капиталистическая собственность на средства производства, работники производства — юридически равноправные и свободные граждане. Но лишённые средств производства, они вынуждены под угрозой голода продавать капиталистам свою рабочую силу. Экономическая форма принуждения к Т. обеспечивает капиталистам массовый и
«добровольный» приток продавцов рабочей силы, которая становится Товаром. Она продаётся на определённый срок, на неё устанавливается определённая цена. На поверхности явлений представляется, будто Заработная плата, получаемая рабочим, есть
«плата за труд», то есть будто весь Т. рабочего полностью оплачивается капиталистом. Формы и системы заработной платы (в зависимости от продолжительности рабочего дня, количества произведённых изделий), а также движение заработной платы усиливают ошибочное представление, будто бы оплачивается стоимость функции рабочей силы — Т. рабочего. К. Маркс показал скрытую за этой формой проявления действительную основу и доказал, что стоимость рабочей силы, как и стоимость всякого товара, определяется Т., общественно-необходимым для его воспроизводства, а заработная плата, являясь денежным выражением стоимости товара
«рабочая сила», обычно отстаёт от стоимости этого товара. Т. рабочего создаёт сверх стоимости его рабочей силы прибавочную стоимость, которая присваивается собственником средств производства — капиталистом (см. также Производительный труд).
В условиях товарного производства Т. имеет двойственный характер. С одной стороны, он является Т. конкретным (например, Т. слесаря, портного и т.д.) и создаёт потребительную стоимость товара. И вместе с тем в каждом товаре воплощён человеческий Т. вообще, независимо от качественных различий многообразных видов Т. — абстрактный Т. В качестве абстрактного Т. образует стоимость товара. Двойственный характер Т. отражает объективно существующее противоречие между Т. частным и общественным. Т. при капитализме непосредственно выступает как Т. частный и является скрыто общественным. Наличие частной капиталистической собственности на средства производства — причина разъединения людей. Т. каждого отдельного производителя — его частное дело. Поэтому Т. отдельных товаропроизводителей при капитализме не может быть согласован в масштабе всего общества. В то же время достигнутый уровень общественного разделения Т. объективно требует всесторонней связи между товаропроизводителями и вызывает зависимость их друг от друга. Но общественный характер Т. при капитализме проявляется лишь на рынке, и в этом заключается одно из глубоких антагонистических противоречий капиталистического общества. По мере развития капитализма усиливается эксплуатация наёмного Т. и обостряется Классовая борьба между Т. и капиталом, основное противоречие капитализма.
При социализме основой производственных отношений выступает общественная собственность на средства производства. Социалистические производственные отношения обусловливают возникновение новых экономических законов, определяющих характер, природу и организацию Т.: основного экономического закона социализма, Планомерного, пропорционального развития народного хозяйства закона, Распределения по труду закона и др. К основным особенностям Т. в условиях первой фазы коммунизма относятся следующие: превращение Т. из подневольного бремени в свободный Т., гармоничное сочетание Т. на себя и Т. на общество, новое, творческое отношение к Т.. социалистическая кооперация Т. Для социализма характерно обеспечение реального права на Т. и всеобщность Т.. сочетание материального и морального стимулирования Т.. повышение уровня жизни трудящихся и всего народа на основе неуклонного, идущего высокими темпами роста производительности Т.. постепенное преодоление и разрешение неантагонистических социальных различий и противоречий в общественном Т.
Одной из важнейших особенностей Т. в условиях социализма В. И. Ленин считал устранение всякой эксплуатации человека человеком. «Впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров, — писал В. И. Ленин, — является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры»
(Полн. собр. соч., 5 изд., т. 35, с. 196). Социалистическое государство определяет в плановом порядке оптимальное сочетание между Т. на себя и Т. на общество, устанавливая пропорции между необходимым и прибавочным Т. (см. Необходимый труд, Прибавочный труд), между потреблением и накоплением. Возникает и получает развитие социалистическая Кооперация труда, которая основана на широком обобществлении производства, использовании достижений научно-технического прогресса в целях повышения производительности Т., улучшения условий и облегчения Т. Принципиальная особенность кооперации Т. при социализме — развитие самодеятельности и инициативы трудящихся, которые проявляются в различных формах социалистического соревнования. Т. в социалистической кооперации носит добровольный характер, дисциплина Т. основана прежде всего на убеждении, высокой сознательности. Социалистическая кооперация Т. обеспечивает гармоничное сочетание личных и общественных интересов, возникновение и развитие нового, сознательного отношения к Т.
При социализме Т. постепенно становится непосредственно общественным трудом. Однако непосредственно общественный Т. находится лишь на первой ступени своего развития, ибо, во-первых, к нему не относится труд крестьян-единоличников, ремесленников, кустарей, а также в личном подсобном хозяйстве колхозников, рабочих и служащих, в сфере обмена на неорганизованном рынке, в домашнем хозяйстве, во-вторых, общественный труд на первой фазе коммунизма характеризуется социальной неоднородностью. Поэтому как отмечал К. Маркс,
«…известное количество труда в одной форме обменивается на равное количество труда в другой» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 19), то есть производится обмен продуктами труда по принципу эквивалентности.
Для социализма характерна всеобщность труда. В социалистическом обществе нет классов, слоев, общественных групп, которые бы не принимали участия в общественно полезном Т., жили за чужой счёт. Система социалистических производственных отношений обеспечивает реальное право на Т., то есть равное для всех членов общества право на получение гарантированной работы и оплаты Т. в соответствии с его количеством и качеством. Право на Т. законодательно закреплено конституциями социалистических стран. Право на Т. предполагает также создание для каждого работника возможности получения профессии, совершенствования своей квалификации (см. Квалифицированный труд). Это обеспечивается государством путём организации широкой системы обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в учебных заведениях и на предприятиях. Осуществление индустриализации страны и кооперирования сельского хозяйства привело к полной ликвидации безработицы.
Общественная организация Т., её успешное развитие в условиях социалистической экономики возможны только при разумном сочетании централизации с развитием демократии, демократических форм и методов руководства общественным Т. Чтобы полнее использовать способности, таланты и инициативу участников общественного производства, расширяются права коллективов предприятий и организаций, гармонично сочетаются личные, коллективные и общественные интересы работников (см. Интересы экономические). Важнейшая черта социалистической организации Т. — использование материальной и моральной заинтересованности людей в результатах их труда (см. Материальное и моральное стимулирование).
Личная материальная заинтересованность работников при социализме обусловлена сложившимся общественным разделением Т., сохранением социально-экономических различий между разными видами Т.: в городе и в деревне, умственным и физическим, квалифицированным и неквалифицированным, тяжёлым и лёгким, механизированным и ручным, протекающим в нормальных и во вредных для здоровья условиях и т.д. Общество заинтересовано во всех без исключения видах общественно полезного Т., а также в том, чтобы все участники производства, получив общую и специальную подготовку, повышали индивидуальную и общественную производительность Т. и создавали высококачественную продукцию. Важнейшее средство обеспечения этого — распределение по количеству и качеству Т., а также моральное поощрение работников социалистического производства.
Для социалистического Т. характерен быстрый рост его производительности, повышение на этой основе уровня жизни трудящихся и всего народа (см. Уровень жизни). Производительность Т. в народном хозяйстве растет на основе совершенствования и внедрения новой и новейшей техники и технологии, изменения структуры производства, улучшения организации производства, совершенствования организации Т. и т.д. (см. Производительность труда). СССР и др. социалистические страны добились больших успехов в увеличении производительности Т., повышении материального и культурного уровня трудящихся и всего народа.
В условиях развитого социализма происходит постепенное разрешение и преодоление существующих на первой фазе Коммунизма социально-экономических различий (неантагонистических противоречий) в общественном Т.: между умственным и физическим Т., между Т. в городе и деревне. Но пока существуют сложившееся общественное разделение Т. и его социальная неоднородность, объективно существуют и социально-экономические различия не только между Т. рабочих, крестьян, интеллигенции, но и Т. внутри основных классов общества (рабочего класса и крестьянства) и внутри социальной прослойки — интеллигенции. Т. работников социалистического общества различается по уровню квалификации, по степени тяжести, по условиям, в которых он протекает, по интересу, который он вызывает у исполнителей. Неравенство в общественном Т. лежит в основе противоречий, связанных с распределением материальных благ по количеству и качеству Т. В этой связи В. И. Ленин писал, что
«справедливости и равенства… первая фаза коммунизма дать еще не может: различия в богатстве останутся и различия несправедливые, но невозможна будет эксплуатация человека человеком… Один еще переход средств производства в общую собственность всего общества (социализм &rsquo.&rsquo. в обычном словоупотреблении)
не устраняет недостатков распределения и неравенства буржуазного права, которое продолжает господствовать, поскольку продукты делятся по работе» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 33, с. 93, 94). Социально-экономические различия в Т. сказываются на разных сторонах жизни трудящихся всех классов и социальных групп социалистического общества. Только коммунизм, писали Маркс и Энгельс, обеспечивает ту высшую степень равенства, при которой
«…различие в деятельности, труде не влечёт за собой никакого неравенства, никакой привилегии в смысле владения и потребления» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 3, с. 542).
Социалистическому обществу приходится также разрешать противоречия в области общественных организации и оплаты Т. Некоторые противоречия между личными и общественных интересами заложены в самих отношениях социалистического распределения: каждый участник производства заинтересован в том, чтобы получить за свой Т. максимальную оплату, а интересы всего общества заключаются в том, чтобы строго и последовательно осуществлялся принцип оплаты по количеству и качеству Т. и обеспечивалось социалистическое накопление, необходимое для расширенного воспроизводства. В. И. Ленин придавал большое значение разрешению этого противоречия и даже существование государства при социализме он связывал также с необходимостью обеспечить контроль над мерой Т. и мерой потребления:
«И постольку остается еще необходимость в государстве, которое бы, охраняя общую собственность на средства производства, охраняло равенство труда и равенство дележа продукта» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 33, с. 95).
Противоречия между личными и общественными интересами порождаются также нарушениями в использовании экономических законов — закона распределения по Т., возмещения затрат рабочей силы, планомерного развития народного хозяйства, закона стоимости и др.
На общественной организации Т. в условиях развитого социализма отражаются противоречия, возникающие между быстро развивающимися производительными силами и устаревающими производственными отношениями. Современная научно-техническая революция, сопровождаемая огромным ростом культуры, квалификации, уровня общего и специального образования миллионов трудящихся, совершенствует производительные силы общества. Производственные же отношения не всегда своевременно приводятся в соответствие с изменениями в производительных силах. В результате формы и методы общественной организации Т. и хозяйствования, которые в своё время себя оправдывали, иногда превращаются в силу, связывающую инициативу работников общественного производства. Разрешение этих противоречий составляет важнейшую задачу экономической политики КПСС и государства, направленную, в частности, на разумное сочетание централизованного руководства и самостоятельности, инициативы предприятий (объединений), расширение их прав и усиление материального стимулирования всех работников.
Т. на высшей фазе коммунизма будет значительно отличаться от Т. в условиях социализма: «…различие между первой или низшей и высшей фазой коммунизма со временем будет, вероятно, громадно…» (Ленин В. И., там же, с. 98). Перерастание социалистического Т. в Т. коммунистический предполагает создание материально-технической базы коммунизма, достижение такого высокого уровня развития производительных сил, который обеспечит огромный рост производительности общественного Т. и глубокие изменения в его характере: возникновение и развитие коммунистического разделения Т.. ликвидацию неантагонистических противоречий между умственным и физическим Т., между Т. в городе и деревне и, следовательно, преодоление социально-экономических различий в Т. и его односторонности. уход из производства работника как непосредственного его агента. дальнейшее обобществление Т. и на этой основе отмирание личного подсобного хозяйства колхозников, рабочих и служащих, а также изменение масштабов и характера домашнего хозяйства, обеспечивающее полное фактическое равенство женщин в обществе и семье. превращение Т. в первую жизненную потребность каждого человека. наиболее полное развитие принципа
«от каждого по способностям». постепенный переход к коммунистическому принципу распределения «каждому по потребностям».
Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23. его же. Наемный труд и капитал, там же, т. 6. его же, К критике политической экономии, там же, т. 13. его же. Критика Готской программы. там же, т. 19. Энгельс Ф., Принципы коммунизма, там же, т. 4. его же, Анти-Дюринг, гам же, т. 20. Маркс К. и Энгельс Ф., Манифест Коммунистической партии, там же, т. 4. Ленин В. И., Государство и революция, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 33. его же, Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36. его же, Великий почин, там же, т. 39. его же, Как организовать соревнование?, там же, т. 35. его же, Первоначальный вариант статьи
«Очередные задачи Советской власти», там же, т. 36. его же, Речь на III Всероссийском съезде профессиональных союзов, 7 апреля 1920 г., там же, т. 40. его же, К четырехлетней годовщине Октябрьской революции, там же, т. 44. Конституция (Основной закон) СССР, М., 1975. Программа КПСС, М., 1976. Материалы XXV съезда КПСС, М., 1976. Струмилин С. Г., Проблемы экономики труда, М., 1957. Маневич Е. Л., Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966. его же, В. И. Ленин о труде при социализме и коммунизме, М., 1969. Подмарков В. Г., Социальные проблемы организации труда, М., 1969. Социально-экономические вопросы организации труда, М., 1974. Труд и заработная плата в СССР, 2 изд., М., 1974.
Е. Л. Маневич.

Труд — посёлок городского типа в Фировском районе Калининской области РСФСР. Расположен в 9 км от железнодорожной станции Баталино (на линии Бологое — Соблаго). Стекольный завод.

«Труд»
центральная общеполитическая газета, орган ВЦСПС. Издаётся в Москве с 19 февраля 1921. Выходит 6 раз в неделю. Газета публикует материалы, освещающие социалистическое соревнование за выполнение народно-хозяйственных планов, борьбу за научно-технический прогресс, повышение эффективности общественного производства, работу профсоюзных организаций по повышению трудовой и политической активности масс, привлечению трудящихся к управлению производством, вопросы культурно-массовой и воспитательной работы. особое внимание уделяется охране труда, улучшению жилищно-бытовых условий трудящихся, борьбе за строгое соблюдение трудового законодательства.
«Т.» отражает ленинскую внешнюю политику КПСС и Советского государства, советское общественное мнение но международным вопросам, пропагандирует идеи интернационализма, единства международного рабочего и профсоюзного движения. Газета имеет собственных корреспондентов во всех крупных странах.
«Т.» награжден орденом Трудового Красного Знамени (1951) и орденом Ленина (1971). Тираж (1975) 8,3 млн. экземпляров, печатается в 43 городах с матриц.

«Труд»
добровольное спортивное общество (ДСО) профсоюзов РСФСР, одно из крупнейших в СССР. Организует и проводит массовую оздоровительную и спортивную работу с трудящимися и учащимися, объединяемыми профсоюзами рабочих машиностроительной, электротехнической, металлургической, нефтяной, химической и газовой, угольной, текстильной и лёгкой, лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, строительства и др.
Ведёт своё начало от физкультурных кружков, возникших в начале 20 в. на предприятиях Гужона, «Трёхгорной мануфактуре» в Москве, Яхромской прядильно-ткацкой фабрике, Орехово-Зуекской хлопчатобумажной фабрике и др. Как объединённое Всероссийское ДСО основано в 1957 на базе ведомственных спортивных обществ профсоюзов —
«Авангард», «Красное Знамя», «Строитель», «Торпедо» и др.
В 1975 в «Т.» действовало 8719 коллективов физкультуры, в тои числе 107 спортивных клубов промышленных предприятий, строек и средних учебных заведений, объединявших 4,9 млн. чел.. физкультурно-спортивную работу вели свыше 500 тыс. общественных инструкторов и тренеров, около 320 тыс. спортивных судей.
В 1975 культивировалось 49 видов спорта. Имелось 726 стадионов, 2,3 тыс. спортивных залов, 136 крытых плавательных бассейнов, 2,8 тыс. футбольных полей, 3,7 тыс. оздоровительно-спортивных лагерей, домов охотника и рыболова, 2 тыс. лыжных баз. 472 детско-юношеские спортивные школы (121,9 тыс. учащихся, крупнейшая — в Москве на стадионе «Юных пионеров»).
77 специализированных школ (в них 19 отделении высшего спортивного мастерства) по олимпийским видам спорта (19,8 тыс. чел.).
В 1972-75 подготовлено 2,8 тыс. мастеров спорта и мастеров спорта международного класса, около 5 млн. спортсменов массовых разрядов.
Лыжники «Т.» — неоднократные победители чемпионатов СССР и Кубка СССР. Футбольная команда «Торпедо» (Москва) — 5-кратный обладатель Кубка СССР. Женская команда «Луч» (Москва) — 3-кратный чемпион СССР по ручному мячу. В Высшей лиге по хоккею с шайбой выступают команды
«Т.». «Химик» (Воскресенск Московская область), «Торпедо» (г. Горький), «Трактор» (Челябинск).
Спортсменами общества завоёвано золотых медалей: на Олимпийских играх — 43, чемпионатах мира — 91, Европы — 161, СССР-790.
Среди спортсменов «Т.» чемпионы и призёры Олимпийских игр, мира, Европы, СССР — М. М. Ботвинник (шахматы), В. И. Алексеев, Р. В. Плюкфельдер, Д. А. Ригерт, А. Н. Воронин, Н. А. Колесников (тяжёлая атлетика), Г. А. Кулакова, Н. В. Балдычева, А. С. Олюнина, Л. А. Мухачёва, Е. П. Беляев (лыжные гонки), И. С. Ярыгин, В. С. Юмин (борьба), С. А. Четверухин, В. Н. Ковалев, И. В. Моисеева, А. О. Миненков (фигурное катание на коньках), И. В. Калинина (прыжки в воду), Ю. С. Тюкалов, Л. И. Пинаева (гребля), В. С. и Б. А. Стенины, Г. А. Степанская, Н. А. Статкевич (конькобежный спорт), Г. Сайхуджин (велоспорт), Л. И. Самотёсова, А. С. Спиридонов (лёгкая атлетика), В. В. Ушаков (водное поло), В. С. Коноваленко (хоккей), В. К. Иванов (футбол) и мн. др.
Свыше 100 спортсменов общества за спортивные достижения удостоены правительственных наград.
З. А. Федоренко.

В Российской Федерации труд классифицируют по ряду основных признаков:

1. По социальному характеру труда

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают: частный труд (собственника или арендатора) и наемный труд. Организационные формы этих видов труда – индивидуальный и коллективный труд. Социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации груда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Индивидуальный труд – это общественная полезная деятельность граждан по производству товаров, продукции, выполнению работ и оказанию услуг, не связанных трудовыми отношениями с работодателями, государственными, муниципальными, общественными и другими организациями.

2. По структурному характеру труда

Главные параметры структурного характера труда – это степень интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Степень интеллектуализации трудовой функции различаема в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда.

Физический труд – одна из форм труда, которая характеризуется преобладанием физической нагрузки над психической. К формам умственного труда относятся работы, связанные с приемом и переработкой информации и требующие преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, активации процессов мышления.

Структурный характер труда проявляется в величине энерготрат. В соответствии с МР 2.3.1.2432-08 «Нормы физиологических потреб­ностей в энергии и пищевых веществах для различных групп населения Российской Федерации. Методические рекомендации», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 18.12.2008, все взрослое население в зависимости от величины энерготрат делится на 5 (пять) групп для мужчин и 4 (четыре) группы для женщин, учитывающих производственную физическую активность и иные энерготраты:

  • I группа (очень низкая физическая активность; мужчины и женщины) работники преимущественно умственного труда, коэффициент физической активности – 1,4 (государственные служащие административных органов и учреждений, научные работники, преподаватели вузов, колледжей, учителя средних школ, студенты, специалисты – медики, психологи, диспетчеры, операторы, в том числе техники по обслуживанию ЭВМ и компьютерною обеспечения, программисты, работники финансово-экономической, юридической и административно-хозяйственных служб, архитекторы и инженеры по промышленному и гражданскому строительству, налоговые служащие, работники музеев, архивов, библиотекари, специалисты службы страхования, дилеры, брокеры, агенты по продаже и закупкам, служащие по социальному и пенсионному обеспечению, патентоведы, дизайнеры, работники бюро путешествий, справочных служб и других родственных видов деятельности).
  • II группа (токая физическая активность; мужчины и женщины) работники, занятые легким трудом, коэффициент фи­зической активности – 1,6 (водители городского транспорта, рабочие пищевой, текстильной, швейной, радиоэлектронной промышленности, операторы конвейеров, весовщицы, упаковщицы, машинисты железнодорожного транспорта, участковые врачи, хирурги, медсестры, продавцы, работники предприятий общественного питания, парикмахеры, работники жилищно-эксплуатационной службы, реставраторы художественных изделий, гиды, фотографы, техники и операторы радио- и телевещания, таможенные инспекторы, работники полиции и патрульной службы и других родственных видов деятельности).
  • III группа (средняя физическая активность; мужчины и женщины) работники средней тяжести труда, коэффициент физической активности – 1,9 (слесари, наладчики, станочники, буровики, водители электрокаров, экскаваторов, бульдозеров и другой тяжелой техники, работники тепличных хозяйств, растениеводы, садовники, работники рыбного хозяйства и других родственных видов деятельности).
  • IV группа (высокая физическая активность; мужчины и женщины) работники тяжелого физического труда, коэффициент физической активности – 2,2 (строительные рабочие, грузчики, рабочие по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автомобильных дорог, работники лесного, охотничьего и сельского хозяйства, деревообработчики, физкультурники, металлурга, доменщики-литейщики и другие родственные виды деятельности).
  • V группа (очень высокая физическая активность; мужчины) работники особо тяжелого физического труда, коэффициент физической активности – 2,5 (спортсмены высокой квалификации в тренировочный период, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, шахтеры (проходчики, горнорабочие), вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики немеханизированного труда, оленеводы и другие родственные виды деятельности).

3. По профессиональному признаку

По профессиональному признаку может быть выделен научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, медицинский труд и другие.

4. По функциональному признаку

По функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономике, что позволяет выделить труд предпринимательский, инновационный, коммерческий и другие.

5. По отраслевому признаку

По отраслевому признаку различают промышленный, сельскохозяйственный, строительный, транспортный и коммуникационный (в производственное сфере) труд.

6. По применяемым средствам и способам труда

По применяемым средствам и способам труда различают ручной, машинно-ручной, механизированный и автоматизированный (компьютеризированный) труд.

7. По степени благоприятности условий труда

По степени благоприятности условий различают такие виды труда, как стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и не привлекательный, не регламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный (принудительный).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *